حذر المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية «خالد أبا الخيل»، من ممارسات التوظيف الوهمي، التي بدأت تنتشر على مواقع التواصل الاجتماعي.

وأضاف «أبا الخيل»، في تصريح صحفي، أن الوزارة اعتمدت 4 إجراءات للحد من هذا السلوك، منها «إيقاف الخدمات عن المنشآت المتلاعبة، إخطار المؤسسة العامة للتأمينات لتطبيق نظامها، إخطار (هدف) لمنع الحصول على الدعم، تطبيق عقوبات الغرامات المالية على المنشآت».

ويأتي ذلك عقب دخول أرقام وحسابات أجنبية للترويج عبر مواقع التواصل الاجتماعي للتوظيف الوهمي (السعودة)،شريطة دفع ما يقارب 215 ريالًا، كرسوم لاستيفاء إجراءات الالتحاق بالمنشأة طالبة التوظيف التي وضعت رقما يعود مفتاحه الدولي إلى الاتحاد الكونفيدرالي السويسري، من أجل التواصل معها للاستفسار والمراجعة، بحسب صحيفة «الوطن». 

وتضمنت الوظائف المزيفة المنشورة عبر الإنترنت، شروطا منها (نشر 30 إعلانًا يوميًا عبر مواقع محددة، العمل في جميع الأوقات ما عدا الجمعة، امتلاك هاتف أندرويد وتطبيق العمل عن بعد، والراتب حوالي 750 ريالًا أسبوعيا).

ومن أبرز المعلومات المتداولة عن الشركات المتلاعبة، أن خبرتها 130 عاما في التسويق، لديها أرقام تواصل دولية وليست محلية، لا يوجد لها مكاتب في المملكة بل مندوبون، لا تمنح عقدا بين الطرفين ولا تأمينات.

وفي سعي منها لتعزيز دورها بالجهود والمشاركة الشعبية في مواجهة الظاهرة والقضاء عليها، سمحت وزارة العمل لعموم المواطنين السعوديين، في ديسمبر/كانون الأول من عام 2013، بالإبلاغ عن صور «التوطين الوهمي» التي تمارسها منشآت القطاع الخاص، وشددت الوزارة وقتها لأول مرة اعتزامها فرض عقوبات على صاحب العمل الذي يقوم بالتوطين الوهمي تصل حتى 10 ملايين ريال، بتهم من بينها التزوير.

وفي تحذير واضح للشركات والمنشآت المخالفة والتي تمارس النصب والتحايل، أكدت وزارة العمل السعودية أنه في حال تم اكتشاف منشأة تقوم بـ «التوطين الوهمي» فإن العقوبات تصل إلى السجن من سنة إلى خمس سنوات وغرامات مالية قد تصل إلى 10 ملايين ريال (حوالي 266 ألف دولار).