سجلت وزارة الخدمة المدنية السعودية نحو 2100 عقوبة صدرت بحق موظفين في مختلف القطاعات الحكومية خلال العام الماضي.

وبحسب صحيفة «المدينة» السعودية، اشتملت القرارات على 1497 عقوبة تأديبية، و603 كف يد عن العمل.

ووفق الصحيفة، تقوم وزارة الخدمة المدنية بمتابعة حسن تطبيق أنظمة ولوائح وتعليمات الخدمة المدنية، والتأكد من ان القرارات الصادرة من الأجهزة الحكومية تتماشى مع الانظمة والقرارات المتعلقة بها.

وتنوعت العقوبات بين الإنذار، واللوم، والخصم من الراتب، والحرمان من العلاوة الدورية.

وقبل أيام، كشفت مصادر سعودية أن مجلس الشورى يدرس من خلال لجنة الإدارة والموارد البشرية مقترحات تعديلات على نظام الخدمة المدنية أهمها إنهاء خدمة الموظف بعد حصوله على درجة الأداء الوظيفي غير المرضي لـ3 مرات متتالية.

وأكدت اللجنة أن شروط قياس أداء الموظف تحدد مستويات الأداء التي يستحق عنها الموظف العلاوة الدورية، مشيرة إلى أنه يجب أن يخضع الموظف المعين لأول مرة لتجربة، ويجوز خلالها إنهاء خدمته بقرار من السلطة المختصة بالتعيين، إذا ثبت أنه غير صالح للقيام بمهمات وظيفته، وتحدد اللائحة مدة التجربة والأحكام والقواعد المنظمة لها، وفضلت اللجنة إبقاء شرط تجربة الموظف لمدة سنة وهو النص المعمول به.

وقالت اللجنة في تقريرها إن التعديلات المقترحة تضمنت قواعد تفصيلية لعملية تصنيف الوظائف وآلية وصفها مع التأكيد على أن وزارة الخدمة المدنية هي الجهة المعنية بالتصنيف وأن تتضمن اللائحة قواعد التصنيف وأسلوب شغل الوظيفة.