الاقتصادية // الخليج الجديد

أصدرت وزارة العمل السعودية أمس الأحد، آلية جديدة لاحتساب نسبة التوطين في منشآت القطاع الخاص، تعكس صورة واقعية لأداء المنشأة في التوطين، وتحفز المنشآت للاحتفاظ بالموظف السعودي وتحقيق معدلات توطين مستقرة.

وسيتم احتساب التوطين في المنشأة وفقا لنسبة التوطين الأسبوعية لآخر 26 أسبوعا بناء على قواعد بيانات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يخص السعوديين، ومركز المعلومات الوطني في تسجيل العمالة الوافدة، مع مراعاة معادلة حساب متوسط نسبة التوطين الواردة في دليل «نطاقات».

وأوضح مصدر في وزارة العمل السعودية أن الآلية الجديدة تهدف للقضاء على التعاملات الخاطئة التي ترتكبها بعض المنشآت في السوق السعودية، مثل «السعودة الوهمية» أو التضييق من بعض الأجانب على السعوديين في سوق العمل، ما يحفز المنشآت على السعودة والمحافظة على موظفيها، كما يساعد القرار الجديد في حساب نسبة التوطين بشكل أكثر واقعية لنسبة توطين المنشآت، بعيدا عن المخالفات التي ترتكبها بعض المؤسسات من سعودة وهمية وغيره.بحسب المصدر.

وأوضح الدكتور «مفرج الحقباني» نائب وزير العمل أن إصدار الآلية الجديدة لاحتساب نسبة التوطين في المنشأة، جاءت بعد تحسينها من كل الأطراف ذات العلاقة عبر بوابة المشاركة المجتمعية «معا نحسن»، حيث تم طرحها كمسودة قرار، وطلبت الوزارة من المهتمين الاطلاع عليها وإبداء الملاحظات أو المقترحات حولها.

ولفت «الحقباني» إلى أن تطبيق آلية «المتوسط» لاحتساب نسبة التوطين في برنامج «نطاقات» يعد أمرا عادلا، نظرا للتغيرات التي تطرأ على عدد العاملين السعوديين في المنشأة خلال فترة زمنية معينة نتيجة لتعيين أو استقالة أو إنهاء خدمات، بحيث لا تتضرر المنشأة المعنية في حال انخفضت نسبة التوطين لديها في فترات معينة عن المعدلات التي تحققها في العادة، وكانت الوزارة تحتسب نسبة التوطين سابقا عبر قسمة متوسط عدد السعوديين على حاصل جمع متوسط عدد السعوديين يضاف لهم العمالة الوافدة في المنشأة في الأسبوع الأخير.

وكانت المملكة قد أعلنت قبل أيام إغلاق 200 ألف و118 منشأة من الشركات ومؤسسات القطاع الخاص لعدم تجاوبها مع برنامج «نطاقات» وتوقفها عن تطبيق «السعودة».

وكشف تقرير رسمي لوزارة العمل أن أعداد العاملين في الشركات والمؤسسات المدرجة في النطاقين الأحمر والأصفر تخطت النصف مليون عامل، منهم 52 ألفا و415 سعوديا. أي بنسبة لا تتجاوز 8% فقط من الإجمالي.

وكانت الوزارة قد أطلقت برنامج «نطاقات» لتحفيز المنشآت على توطين الوظائف كمعيار جديد لـ«السّعوَدة» وتعتمد فكرته الأساسية على تصنيف المنشآت إلى أربع درجات (بلاتيني/ أخضر/ أصفر/ أحمر) بحسب تفاوتها في مقدار توطينها للوظائف.

بحيث تكون المنشآت الأقل توطينا في النطاقين الأحمر والأصفر بينما تصنف المنشآت الأعلى توطينا في النطاقين الأخضر والبلاتيني ويتم تقييم المنشأة من خلال مقارنة أدائها بالمنشآت الأخرى بحسب النشاط وفئة الحجم وقياسا بعدد العاملين. كما تم خلال العام 2013 تقسيم النطاق الأخضر إلى أخضر منخفض ومتوسط وأخضر مرتفع.

وبحسب إحصاءات حديثة لوزارة العمل أن عدد العاطلين عن العمل بلغ 2.614 مليون عاطل، وعدد العاطلات 3.614 مليون عاطلة، مع ارتفاع نسبة توظيف الإناث بنسبة 723% حتى نهاية ديسمبر/كانون الأول الماضي ليصل عددهن إلى 398538 موظفة.